Katika soko la ushindani, biashara inahitaji timu inayohamasishwa kujitahidi utendaji bora wa kampuni. Kama biashara ya kawaida, tunahitaji kuchukua hatua madhubuti za kuhamasisha wafanyikazi na kuboresha shauku yao na mpango. Kuhamasisha ni matibabu ya kuvutia, ambayo huongeza hisia zao za kuwa mali na huwafanya hawataki kuacha kampuni yao au timu yao.

Mnamo Agosti, kulikuwa na wafanyikazi wawili katika semina yetu ya uzalishaji waliyopewa kwa utendaji bora na uzalishaji mzuri. Kiongozi wetu aliwapongeza kwa tabia yao na alionyesha matarajio yake kwa uzalishaji. Wafanyikazi wote wana ujasiri wa kumaliza kazi ya mchakato ujao. Watadumisha akili zao na kuweka mtazamo mzuri wa kuboresha uzalishaji wao. Kwa kuongezea, walijua wazi malengo yao ya kazi na walidhani sana kumaliza malengo hayo. Utaratibu huu utafanya wafanyikazi kuhisi kuwa wanachukua mzigo mzito na kwamba ni washiriki muhimu wa kampuni. Maana ya uwajibikaji na kufanikiwa itakuwa na athari kubwa ya motisha kwa wafanyikazi.

Bwana wetu alitoa Yuan 200 mtawaliwa kwa wafanyikazi hawa wawili mbele ya semina yetu ya uzalishaji. Wakati wanakamilisha lengo ndogo na kupata mafanikio madogo, bosi wetu atatoa uthibitisho na kutambuliwa kwa wakati. Watu wanatarajiwa kuheshimiwa. Kuhusiana na maoni yao na maonyo ya urafiki, viongozi wetu wako tayari kukubali maoni mazuri. Karibu kila mtu anapenda kuwa na hisia ya kuwa. Watu daima wanatarajia kupata watu ambao wanashiriki maadili sawa na mawazo, ili waweze kufanya kazi kwa bidii na kushiriki matokeo na kila mmoja.

Sio tu kwamba tunatoa moyo wa kutiwa moyo na wafanyikazi, lakini tunawapa motisha ya kiroho. Kila mtu ana hamu ya kutambuliwa na kuthaminiwa, na ana hitaji la kujitambua. Kiongozi wetu huwachochea kujitahidi kwa malengo ya kufanya kazi kupitia njia hizi mbili. Wakati mwingine bosi wetu huwaalika kuwa na chakula cha jioni na kuimba nao nje. Wafanyikazi pia wana wazo lao na daima kwenye machapisho yao. Wafanyikazi wote wana nafasi yao ya kuwa na utendaji mzuri.